Nhận định, soi kèo Nice vs Lens, 23h00 ngày 8/2: Cân bằng

Hạ Anh

Năm nay là lần đầu tiên Việt Nam được xướng danh trong hạng mục Pencil của giải thưởng sáng tạo D&AD Awards. Đội thắng cuộc đã chọn một yêu cầu trong nhóm các đề bài được đưa ra bởi Duolingo, ứng dụng học ngoại ngữ nổi tiếng thế giới.

Nhóm sinh viên đã đề xuất giải pháp và chiến dịch thu hút người dùng trực tuyến quay lại học trên ứng dụng Duolingo hằng ngày và thưởng cho họ NFT (token không thể thay thế - một loại tài sản số mới nổi) được cá thể hóa và tạo ra từ dữ liệu học tập của người dùng.

Thành viên Nguyễn Lê Duy chia sẻ: Các NFT đang là tiêu điểm nóng hổi nhất trong nhóm văn hóa chính thống đối với 29,7% đối tượng thuộc Gen Z, nên việc sở hữu NFT giống như đang sở hữu một món đồ sang chảnh.

“Sau khi được gắn vào một chuỗi blockchain thân thiện với môi trường, các NFT sẽ lưu trữ hoạt động của người dùng và có thể cập nhật theo tiến trình học tập của họ. Người dùng có thể chia sẻ NFT trên mạng xã hội theo bất kỳ cách nào họ muốn để khoe khoang chiến tích của mình”, Nguyễn Lê Duy cho biết.

Sau khi nhận giải, cả đội hiện đang tham gia đào tạo tại New Blood Academy.

Sinh viên năm cuối Đại học RMIT Đàm Thị Thanh Hà chia sẻ rằng khoảnh khắc cả nhóm được xướng tên là một trong những nhóm dành giải thưởng cao nhất là trải nghiệm họ sẽ không bao giờ quên.

“Chúng tôi đã làm việc hết sức chăm chỉ và vượt qua thách thức để vươn ra thế giới. Nhờ cọ xát với đề bài lấy chủ đề từ ‘thế giới thực’, cuộc thi đã giúp chúng tôi hình thành tư duy sáng tạo, kỹ năng mềm và kinh nghiệm làm việc, đồng thời xây dựng mạng lưới giao lưu kết nối với chuyên gia trong ngành, điều sẽ giúp ích cho sự nghiệp của chúng tôi trong tương lai”, Đàm Thị Thanh Hà nói.

Sau khi nhận giải, cả đội hiện đang tham gia đào tạo tại New Blood Academy, Học viện trực tuyến dành cho những người chiến thắng D&AD New Blood trên toàn thế giới đến học hỏi từ những nhà sáng tạo đầu ngành.

Vân Anh

Học sinh, sinh viên Việt Nam đoạt 2 huy chương Vàng Tin học văn phòng thế giới 2022

Tại vòng chung kết thế giới cuộc thi Vô địch Tin học văn phòng 2022, học sinh, sinh viên Việt Nam đã giành được 4 huy chương, trong đó có 1 huy chương Vàng môn PowerPoint 2016 và 1 Huy chương Vàng môn Microsoft Excel 365 apps & Office 2019.

Vòng Chung kết Cuộc thi Ý tưởng trẻ thơ 2016 đã diễn ra với sự tranh tài của 30 nhóm các nhà phát minh tí hon đến từ 30 trường tiểu học trên khắp cả nước.

Kết thúc Cuộc thi, BGK đã chấm và chọn trao 02 giải Nhất, mỗi giải học bổng trị giá 20 triệu đồng, 02 Giải Nhì (Học bổng trị giá 14 triệu đồng), 02 Giải Ba (Học bổng trị giá 8 triệu đồng), 04 giải Honda (Học bổng trị giá 4 triệu đồng) và 20 Giải khuyến khích (Học bổng trị giá 2 triệu) được trao cho các ý tưởng còn lại lọt vào Vòng Chung kết. Trường Tiểu học của các thí sinh đạt giải Nhất, Nhì và Ba sẽ nhận được phần thưởng có giá trị tương ứng là 60, 50 và 40 triệu đồng bằng hiện vật.

Nguyễn Chí Tình với ý tưởng Máy lục bình thông minh lọc nước mặn thành muối và nước ngọt luôn tỏ ra “tỉnh táo” và phản ứng nhanh với phần hỏi đáp của BGK

Hình ảnh ngộ nghĩnh của 2 cậu bé Lâm Hoàng Hải Đăng và Võ Hoàng Lực, học sinh lớp 4, trường tiểu học Kim Đồng, Tây Ninh với mô hình “Tàu vũ trụ cung cấp điện cho thế giới”.

Phần đối thoại của Cô bé Phạm Thị Xuân Mai đến từ Long An với mô hình “Nhện giăng lưới tích điện” với chú MC Anh Duy

Giải Nhất còn lại của Cuộc thi thuộc về ý tưởng “Máy thu và xử lý bão trong lòng đất” của 2 cô gái Đinh Quỳnh Ngân và Đinh Thị Nguyệt Minh, học sinh lớp 4 trường tiểu học Trần Phú, Ninh Bình

Honda Việt Nam và Vụ Giáo dục Tiểu học - Bộ GD&ĐT tổ chức thành công Cuộc thi Ý tưởng trẻ thơ 2016.

Honda Việt Nam sẽ trích quỹ 2,5 tỷ đồng cho các hoạt động khuyến học của năm 2016

Trao học bổng là hoạt động thường niên của Honda khẳng định uy tín của thương hiệu này trong những đóng góp với xã hội.

Minh Ngọc

Những bức tranh của danh họa Bùi Xuân Phái được triển lãm lần đầu tiên. 

Triển lãm trưng bày khoảng 35 tranh sơn dầu và 25 tranh bột màu, thuộc bộ sưu tập của gia đình hoạ sĩ và nhà sưu tầm Trần Hậu Tuấn. Trong số này, khoảng 90% các bức tranh được công bố lần đầu tiên với đa dạng các thể loại như: Phố phường Hà Nội, tranh tĩnh vật, khỏa thân, tranh về chèo...

Ngoài ra, các kỷ vật, ghi chép, phác thảo của Bùi Xuân Phái cũng được trưng bày. Người thưởng lãm qua đó có thể hiểu thêm tâm tư, tình cảm và cả sự chuẩn bị cho việc hình thành các sáng tác, tác phẩm kinh điển và để đời của một trong những vị họa sĩ tài hoa của nền mỹ thuật Việt Nam. 

Sinh thời, Bùi Xuân Phái chỉ có một triển lãm cá nhân vào năm 1984. Sau khi ông qua đời, gia đình và giới nghệ thuật làm triển lãm tranh của ông khoảng 15 lần. Nhà sưu tập Trần Hậu Tuấn là người tổ chức triển lãm lần này với tình yêu và sự ngưỡng mộ của mình dành cho cố danh họa. 

Trong cảm nhận của Trần Hậu Tuấn, Bùi Xuân Phái là con người của hoài niệm, hay như ông đã dành một phần quá khứ của mình cho riêng Hà Nội. Họa sĩ đã tạo ra một phố cổ Hà Nội bằng chính trái tim của một người dành trọn tâm tưởng cho mảnh đất Thủ đô. 

“Dòng chảy đời sống và dòng chảy nghệ thuật không bao giờ ngừng nghỉ, trong cảnh sắc và trong tâm tưởng của con người. Hà Nội sẽ còn được tạo ra bởi nhiều tài năng nghệ thuật khác cùng với Phái, trước Phái và sau Phái” - Trần Hậu Tuấn nói.

Dịp này, NXB Trẻ cũng phát hành 2 cuốn sách là Hội họa Bùi Xuân Phái và tôi, do Trần Hậu Tuấn viết. Sách dày hơn 180 trang, gồm 12 tùy bút in kèm rất nhiều tranh Bùì Xuân Phái của nhà sưu tập tranh. Cuốn thứ hai có tựa đề Bùi Xuân Phái - Con mắt của trái tim, gồm 25 bài viết của 14 nhà nghiên cứu và phê bình, nhà sưu tập tranh, văn nghệ sĩ về ông,…

Nguyễn Tuân từng nhận xét Bùi Xuân Phái không đặt nặng trường phái hay quan điểm trong hội họa mà chỉ chú tâm vào việc vẽ với tất cả niềm say mê và như lẽ sống của mình. 

Với nhà phê bình mỹ thuật Thái Bá Vân, ông xem những bảng màu của Bùi Xuân Phái như “khẽ rung như cánh bướm vàng trên bãi cỏ xanh, mơ mộng, nhớ nhung như đứa trẻ trước đời sống hồn nhiên vụng dại…” Đối với cả những người không am hiểu về hội họa, tranh của cố họa sĩ cũng có thể dễ dàng đi vào tiềm thức bởi cái hồn chân chất và nét vẽ tự tại mà lại rất đỗi ý nhị, thâm sâu.

Triển lãm Nhớ họa sĩ Bùi Xuân Pháiđược tổ chức từ ngày 24/6 đến hết 4/7 tại 357/2 Nguyễn Trọng Tuyển, phường 1, quận Tân Bình, TP.HCM. 

Phương pháp tuyển dụng của Google tương tự với triết lý tìm nhân tài của Elon Musk tại SpaceX và Tesla. Ảnh: Wall Street Journal.

Cụ thể, ở những công ty của Musk, các ứng viên sẽ không phải trải qua vòng kiểm tra bằng cấp. Thay vào đó, họ sẽ được đánh giá dựa trên những kinh nghiệm làm việc trực tiếp và bài kiểm tra chuyên môn thực tế.

Nhưng khác với vị tỷ phú giàu nhất hành tinh, Google còn loại bỏ cả vòng kiểm tra kinh nghiệm. Với những chương trình cung cấp chứng chỉ trực tuyến như Google Project Management Certificate, Google đang nỗ lực loại bỏ những phương pháp tuyển dụng truyền thống.

Một khi hoàn thành các khóa học này, hãng công nghệ sẽ cho các học viên có hứng thú có cơ hội đảm nhiệm một vài vị trí quản lý dự án. Khi tham gia khóa thử thách, ứng viên có thể thể hiện được tư duy, phong cách lãnh đạo, cách giao tiếp cũng như kết quả trực tiếp của công việc giống như vị trí mà Google đang nhắm đến.

Điều Google tìm kiếm không phải là những nhà quản lý dự án giỏi nhất mà là những người sở hữu những kỹ năng phù hợp giúp đội nhóm của mình phát triển và tiến bộ rõ rệt. Như vậy, khó học và thử thách mà Google tạo ra giúp họ tìm ra được người thực sự phù hợp.

Các khóa học miễn phí của Google giúp mọi ứng viên đều có cơ hội thử sức với vị trí quản lý dự án. Bằng cách loại bỏ những tiêu chuẩn đánh giá thông thường như trình độ học vấn hay kinh nghiệm, công ty đã tạo ra một mạng lưới ứng viên tiềm năng rộng hơn rất nhiều.

Bằng cấp không quan trọng

Trên thực tế, có rất nhiều công việc không yêu cầu một bằng đại học phải mất vài năm mới có được. Do đó, việc bỏ qua những ứng cử viên không có bằng cấp sẽ gây bất lợi cho các doanh nghiệp trong việc tìm ra những cá nhân xuất sắc và phù hợp nhất.

Tương tự, kinh nghiệm đôi khi không phải là yếu tố quan trọng nhất khi đánh giá một hồ sơ. Kinh nghiệm bằng 0 giúp nhân viên có góc nhìn mới mẻ hơn trong công việc. Theo Fast Company, công ty công nghệ JumpCrew đã nhận thấy những nhân viên không có kinh nghiệm thường làm việc xuất sắc hơn những người có 10-15 năm làm việc trong ngành.

Với chiến lược tuyển dụng này, Google có thể tìm ra những nhân sự xuất sắc, phù hợp với tập đoàn. Ảnh: Wall Street Journal.

Đương nhiên, mục tiêu tuyển dụng không phải là thu hút càng nhiều ứng viên càng tốt mà là tìm ra những cá nhân xuất sắc. Do đó, thay vì cố gắng nhận thêm nhiều hồ sơ, Google lại cố gắng đánh giá xem người đó sẽ phù hợp ở vị trí nào. Lúc này, khóa học trực tuyến sẽ giúp họ có được danh sách các ứng cử viên chất lượng nhất.

Thông qua khóa học, ứng viên thể hiện thành quả, quy trình tư duy, phong cách lãnh đạo và kỹ năng giao tiếp của mình. Quan trọng hơn cả, khóa học mô phỏng các vị trí làm việc trong thực tế, giúp chỉ ra năng khiếu của ứng viên phù hợp với từng vai trò.

Tất nhiên, không phải công ty nào cũng có thể tự tạo ra khóa học để tìm người phù hợp như Google. Theo Inc, điều mà các công ty khác có thể áp dụng là tối ưu tuyển dụng bằng cách tìm kiếm sự phù hợp của nhân sự thay vì chỉ nhìn vào bằng cấp hay kinh nghiệm. Quá trình đào tạo sau tuyển dụng cũng sẽ đóng góp rất lớn, có thể giúp người mới nhanh chóng bắt nhịp thay vì chỉ lôi những kinh nghiệm, cách làm cũ ra.

Chiến lược ưu tiên người phù hợp, có góc nhìn mới do chưa sở hữu kinh nghiệm cũng không phải phù hợp với mọi công ty. Dù sao, đây cũng là cách làm để nhà tuyển dụng trở nên khác biệt trong thị trường.

(Theo Zing)

Google bắt đầu thực thi các quy tắc công nghệ mới của EU

Google giảm phí từ mức 15% xuống còn 12% đối với các nhà phát triển ứng dụng không phải là trò chơi trên Cửa hàng ứng dụng Google Play khi sử dụng hệ thống thanh toán bên ngoài hệ thống của Google.

Điểm chuẩn của trường tại cơ sở chính dao động từ 18-24 điểm. Điểm chuẩn tại Phân hiệu Ninh Thuận bằng điểm sàn và Phân hiệu Gia Lai là 16 điểm.

Cụ thể như sau: 

Lê Huyền